2015年8月25至27日，浙江长龙航空有限公司与金宇航空在前期友好协商的基础上，首次携手合作，开展了为期三天的联合招聘活动。参与应聘的众多学员，通过层层选拔，最终29名脱颖而出。其中，14名在金宇参加过147基础培训的学员凭借扎实的理论基础和综合实力顺利被长龙航空录取。学员们将在金宇航空接受147基本技能培训与岗前培训，培训合格后将成为长龙航空的正式员工。

    长龙航空以“立足浙江、面向全国、飞向世界”为发展战略目标，是一家创新型的卓越航空公司，追求运行中的低成本与服务中的高质量。长龙航空始终坚持“安全促发展”的理念,以强化基础管理为安全保障的核心,持续推进安全管理体系的建设与应用,全面提升安全管理水平，为大规模航班生产提高安全余度积累经验，公司是CCAR-121R4正式生效后国内首家通过SMS审定的航空公司。精干高效，有为有位”是长龙航空人才发展战略方针。公司自成立以来，一直加大力量引进各类人才，完善培训体系架构，创新人才培养模式，为公司建设成一流航空公司提供人才保障。截至2015年6月，长龙航空已拥有三架B737-300F，7架A320客机，公司机队规模达到10架。

    8月25日上午，长龙航空相关领导首先就企业基本情况、管理团队等内容进行了宣讲，随后三位面试官对全体学员进行了分组面试，详细询问了学员的基本情况。期间还对全体应聘学员进行了心理测试及体能测试。多方位多角度的了解学员的总体情况，从而选拔出各项能力均衡发展的学员。最终，经过严格的测试与评估，于8月26日下午公布了应聘结果。

    8月27日上午，第一届长龙航空维修人员委托培训班暨（金宇航空班）开班仪式顺利举行，长龙航空与金宇航空领导集体出席，对学员的态度、认知、行为等方面提出了明确的要求与期望，金宇航空也将秉承“按手册工作，做手册员工”的培训理念，结合切实可行的培训方案，为新学员的学习及成长提供全方位的服务与帮助。仪式结束后，为期两个多月的入职综合培训正式开始，预祝本次培训圆满成功。（图、文/赵琳）